Tämä yhdenvertaisuussuunnitelma on kuvaus Tampereen TietoTeekkarikilta ry:n (TiTe) yhdenvertaisuustavoitteista sekä toimenpiteistä niiden saavuttamiseksi.

TiTen vuosien 2022-2025 strategiassa yhdenvertainen kohtelu on nimetty yhdeksi päätavoitteeksi. Tavoitetta kuvaillaan muun muassa seuraavasti: ”Jäseniä ei kategorisoida erilaisiin ryhmiin, vaan jokaista arvostetaan uniikkina yksilönä ja tasavertaisena yhteisön jäsenenä. Kaikenlainen syrjintä, kiusaaminen, epäasiallinen käytös tai muu häirintä kitketään pois killan toiminnasta selkeillä otteilla yhdenvertaisuussuunnitelman mukaisesti.” Strategiassa yhdenvertaisuuden toteuttamisen työkaluiksi määritetään vuosittainen yhdenvertaisuuskysely, yhdenvertaisuussuunnitelman päivittäminen ja seuranta, sekä sen sisällöstä viestiminen jäsenistölle.

Kilta valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista killan päivittäisessä toiminnassa muun muassa kyselyillä ja puuttumalla esille tuleviin epäkohtiin.

Tämän suunnitelman toteutumisesta vastaa koko kilta, mutta erityisesti TiTen hallitus toimihenkilöineen. Suunnitelman toteutumista seurataan tarvittavilla mittareilla. Näihin kuuluvat yhdenvertaisuuskyselyn tulokset, yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys (kyllä/ei), yhdenvertaisuussuunnitelman sisällöstä viestiminen jäsenille (kyllä/ei), sekä muut yhdenvertaisuutta edistävät toimet. Suunnitelman päivittämisestä on ensisijaisesti vastuussa killan hallitus, mutta erityisesti yhdenvertaisuudesta vastaava hallituksen jäsen tai toimihenkilö.

Suomen perustuslaki määrittelee yhdenvertaisuuden seuraavasti: “Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.”

Syrjinnällä tarkoitetaan sitä, että henkilö asetetaan epäsuotuisaan asemaan jonkin henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella.

Häirinnällä tarkoitetaan epäasiallista käytöstä, joka kohdistuu tiettyyn henkilöön ja ilmenee esimerkiksi kiusaamisena, vähättelynä, uhkailuna tai eristämisenä. Yleisesti häirintää on uhkaavan, vihamielisen, halventavan tai nöyryyttävän ilmapiirin luominen. Häirintä on yksi syrjinnän muodoista.

Seksuaalinen häirintä on epätoivottua tai loukkaavaa seksuaalissävytteistä käyttäytymistä. Se voi ilmetä esimerkiksi seksuaalisina vihjailuina, huomautuksina, eleinä, epätoivottuina kosketteluina, seksuaalisina ehdotuksina tai muunlaisena käyttäytymisenä, joka luo ahdistavan ja epämukavan ympäristön asianomaiselle.

Killan toiminnan esteettömyydellä tarkoitetaan sitä, että jokaisella on mahdollisuus osallistua toimintaan fyysisistä, psyykkisistä tai muista mahdollisesti rajoittavista tekijöistä riippumatta. Mukautuksia arvioitaessa kilta ottaa huomioon ihmisten tarpeiden lisäksi tapahtuman järjestäjän inhimilliset ja taloudelliset resurssit, toiminnan luonne ja laajuus sekä mukautusten arvioidut kustannukset yhdenvertaisuuslakia noudattaen.

Kiusaaminen on toistuvaa, tahallista ja vahingollista käyttäytymistä, jolla pyritään aiheuttamaan toiselle henkilölle kipua, pelkoa tai häpeää. Se voi ilmetä esimerkiksi loukkaavina kommentteina, selän takana puhumisena, painostamisena, auktoriteetin väärinkäyttönä, ulkopuolelle jättämisenä tai fyysisen koskemattomuuden rikkomisena. Kiusaamista voi tapahtua myös netissä – esimerkiksi Telegram-ryhmissä.

Killan toiminta noudattaa yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita. Kilta pyrkii ensisijaisesti tarjoamaan kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua sen järjestämään toimintaan ja varmistamaan yksilöiden yhdenvertaisen kohtelun. Mikään henkilöön liittyvä ominaisuus ei saa olla esteenä killan toimintaan hakeutumisessa tai vaikeuttaa killassa toimimista, eikä heikentää kenenkään asemaa killassa tai sen päätöksenteossa.

Killan tapahtumien osallistumiseen kaikilla on lähtökohtaisesti sama mahdollisuus, huomioiden erityistapaukset, kuten fuksiekskursiot ja muut sellaiset tapahtumat, jotka on osoitettu jollekin kohderyhmälle. Mikäli tapahtuman osallistujamäärä on rajallinen, henkilön pääsyn tapahtumaan määrittelee ilmoittautumisjärjestys tai muu vastaava kaikille sama ja ennakkoon ilmoitettu tapa, huomioiden erikoistapaukset, kuten tapahtuman järjestäjien osallistuminen.

Kilta järjestää mahdollisuuksien mukaan matalalla kynnyksellä ilmaisia tapahtumia, kuitenkin vähintään yhden vuodessa. Maksullisten tapahtumien osallistumiskustannukset pyritään pitämään mahdollisimman alhaisina, sillä kilta ei pyri tekemään tapahtumilla voittoa. Kaikissa tapahtumissa, joissa on tarjoilua, huomioidaan ruoka- ja juomatoiveet, ja osallistujat saavat mahdolliselle osallistumismaksulleen samanarvoista vastiketta riippumatta valinnoistaan. Killan tapahtumissa ei tarvitse nauttia alkoholia. Tapahtumien juomatarjoilut sisältävät aina alkoholittoman vaihtoehdon. Kilta järjestää myös täysin alkoholittomia tapahtumia useita kertoja vuodessa. Jokainen jäsen tekee itse oman valintansa alkoholin käytöstä, eikä kenenkään valintoja alkoholinkäytön suhteen kommentoida.

Saunatapahtumien saunavuorojen järjestämisessä noudatetaan saavutettavuuden periaatteita niin, että mahdollisimman moni jäsen pääsee halutessaan saunomaan. Saunavuorojen järjestäminen on tilannekohtaista, mutta vuoroja pyritään ensisijaisesti järjestämään yleinen uimapukuvuoro sekä miesten ja naisten uimapukuvuorot. Tämän lisäksi järjestetään uimapukupakoton vuoro, mikäli sille on kysyntää. Yleisissä, saunan tai paljun ulkopuolisissa tiloissa ei kuljeta ilman pyyhettä tai vaatteita. Saunavuorot määritetään ja niistä ilmoitetaan etukäteen tapahtumakuvauksessa, eikä ilmoitettuja vuoroja muuteta kesken tapahtuman.

Killan tapahtumissa suositaan esteettömiä tiloja. Tapahtumatilojen esteettömyydestä viestitään jäsenistölle tapahtuman kuvauksessa.

Tapahtumissa pyritään siihen, että kaikilla on hyvä olla. Tähän kuuluu esimerkiksi se, ettei loukkaavia tai muulla tavalla sopimattomia sitsilauluja ja puheita esitetä. Tapahtumakuvauksen yhteydessä jäsenistölle viestitään, miten epäsopivaa käytöstä kohdatessaan tulee toimia. Lisäksi hallitukselle, toimihenkilöille ja tapahtumien nakkilaisille on olemassa erillinen ohjeistus tapausten käsittelemiseen (liite 1).

Killan pääasialliset viestintäkanavat ovat sähköpostilistat, killan kotisivut sekä Telegram-tiedotuskanava. Viestintä pyritään aina toteuttamaan mahdollisimman saavutettavasti.

Viestintä toteutetaan aina sekä suomeksi että englanniksi, ellei ole erityistä syytä toteuttaa viestintää vain yhdellä kielellä. Yksikielisestä viestinnästä ilmoitetaan ja perustellaan myös toisella kielellä.

Killan kotisivujen käyttöliittymässä otetaan huomioon saavutettavuus ja käytettävyys.

Killan toiminnassa painotetaan avoimuutta, johdonmukaisuutta ja läpinäkyvyyttä. Jäsenet voivat antaa yhdenvertaisuuspalautetta killan nettisivujen kautta, ja palautteen käsittelee vain yhdenvertaisuudesta vastaava hallituksen jäsen. Palautetta ei käsitellä yksilöivästi hallituksen kokouksessa, eikä jatkotoimiin ryhdytä ilman asianomaisten suostumusta. Arkaluontoisia, yksittäisiin jäseniin liittyviä asioita käsitellään hallituksen kokouksissa vain varsinaisten hallituksen jäsenten ja yhdenvertaisuusvastaavan läsnä ollessa, suljetussa asiakohdassa. Jos kokouksessa käsitellään yksilöidyn jäsenen asiaa, hänellä on oikeus pyytää ote kyseisestä pöytäkirjasta.

Kaikki hallituslaiset perehtyvät yhdenvertaisuussuunnitelmaan, noudattavat sitä omassa toiminnassaan ja edistävät sen tavoitteita vastuualueillaan.

Killan hallitus sitoutuu noudattamaan yhdenvertaisuussuunnitelmaa ja varmistamaan sen toteutumisen kaikessa toiminnassaan. Hallituksen jäsenet tuntevat yhdenvertaisuutta edistävät periaatteet ja soveltavat niitä järjestön virallisessa toiminnassa.

Yhdenvertaisuusohjeistus on avoimesti kaikkien jäsenten saatavilla, ja fukseille sekä uusille hallituslaisille järjestetään koulutuksia, joissa perehdytään suunnitelman keskeisiin periaatteisiin.

Hallitus toteuttaa vuosittain yhdenvertaisuuskyselyn, jolla kartoitetaan muun muassa jäsenistön kokemuksia häirinnästä, kiltahuoneen ja tapahtumien viihtyvyydestä sekä yhteisöllisyyden tunteesta. Jäsenistöä rohkaistaan raportoimaan mahdollisista epäkohdista ja esittämään kehitysehdotuksia suoraan hallitukselle. Killassa pyritään luomaan avoin keskustelukulttuuri, jossa asioista ei vaieta.

Yhdenvertaisuussuunnitelmaa päivitetään tarvittaessa.

Liite 1: Häirintätilanteeseen puuttuminen

2024: Wilhelm Tcheng, Tuuli Silvennoinen, Vilma Heikkilä, Roni Korkeamäki 2022: Ella Rinnemaa, Noora Raitanen